先に結論をお伝えします。
新しく先生になった皆さん、
特別な事情がない限り、
生命保険の加入は急がなくていいです。
ここから、もう少し詳しくお話しします。
今年度より公立学校の先生になったみなさん。
おめでとうございます。
先生の仕事は大変。
しっかりやろうと思うほど仕事は無限。
初年度は、子どもを無事に家に帰すだけでも、気持ち的には200％稼働です。
コーヒー淹れる暇もありません。
ですから、自分の力はできるだけ仕事に注ぎたいもの。
しかし、新人の先生にはもれなく保険の営業がやってきます。
なぜなら、保険の営業にとって、新卒の先生は早く営業したい相手だから。
悪意ある言い方をすると、新卒の先生は契約を取りやすいし、他に取られるまえに取っておきたいから。
新卒の先生は、金融経済の知識がまだ十分でない方が少なくありません。
「病気やケガで仕事を休むことになると大変ですよ。」
「教師は心の病気で休職する方が少なくありませんよ。」
こんなトークに
「そうなのか…」
「みんな入っているなら…」
と、早々に保険加入を決める方も。
ですが、改めて
新しく先生になった皆さん、
特別な事情がない限り生命保険の加入は急がなくていいです。
（生命保険が不要というわけではありません。）
先生方は、公立学校共済に加入しています。
これは強力な保険です。
休職しても、保障の組み合わせで最大2年3ヶ月間、手当金が出ます。
病院での手出しは3割負担です。
高額療養費制度・付加給付のおかげで、1ヶ月の医療費は上限2万5000円。
（入院時の差額ベット代・食費・その他雑費などは別にかかるので注意！）
医療費が貯金で賄えない額になったとしても、
教職員互助会の、見舞金や資金貸付などで資金を調達できます。
note記事「【第1回】 病院で受診したとき （公立学校共済）」
note記事「【第2回】 入院したときにつかう保障（公立学校共済）」
note記事「【第5回】長期間療養するとき（収入の保障について）」
改めて、
保険加入を急ぐ必要はありません。（特に医療保険・就業不能保険）
先生方は、すでに公立学校共済という強力な保険に加入しています。
これから、半年・一年と教員生活を続ける中で、追加で保障が必要なところが見つかってくるかもしれません。
民間保険の検討はそれからでも間に合うと思います。
共済や保険の話以外にも、資産運用（NISA・iDeCo）の記事も書いています！
よかったら覗いていってください！
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